【顧問先様向け・経営法務研修会】時代に合わせた多様な働き方に対応できる雇用体系づくり

時代に合わせた多様な働き方に対応できる雇用体系づくり～働き方改革（同一労働同一賃金）や高年齢者雇用安定法の改正を踏まえた従業員の働きやすさと求人につなげる仕組み作り～

顧問契約をご契約いただいている経営者の皆様と研修会を開催しました。

働き方改革や定年延長に向けた社会の動きの中、企業が従業員の方々と共に、物心両面において幸せになるために必要なことだと考えて、このテーマを扱いました。

人生には、怪我や病気、結婚、出産、子育て、家庭の事情、親の介護、定年など、色々なライフステージや出来事があります。

企業としては、協力してくれる従業員が、状況に合わせて生涯にわたって安心して働ける雇用体系を整えることが必要だと思います。

このような取組みは、従業員に選んでもらえる企業でいるためにも大切だと思います。

研修後にも参加してくださった皆様からご質問やご意見をいただき、私も経営者の皆様から多くのことを学ばせていただきました。